20代におすすめの転職エージェント7選！ 失敗しないためのキャリアチェンジの最短ルートを解説

転職を考える20代のなかには、「どの転職エージェントを選べばいいのか分からない」「初めての転職で失敗したくない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

社会人経験が浅い20代の方は、今後のキャリアの方向性を決める大切な時期にいます。だからこそ、ご自身に合ったサポートを受けられる転職エージェント選びがキャリアチェンジを成功させるための鍵となります。

この記事では、20代におすすめの転職エージェントを厳選し、総合型と特化型の特徴や強みを徹底比較します。

さらに、転職エージェントを活用するメリット・デメリット、失敗しないための選び方のポイント、転職活動で意識すべき注意点まで詳しく解説します。

「転職を成功させて、将来の可能性を広げたい」と考えている20代の方は、ぜひ参考にしてみてください。

結論：20代は「総合×特化」の転職エージェント複数併用が最短ルート

はじめに結論からお伝えすると、20代で転職を成功させたい方は、総合型と特化型の転職エージェントを組み合わせて、複数のサービスを併用するのがおすすめです。

社会人経験が3年未満のいわゆる第二新卒の方は、「第二新卒」に特化した転職エージェントを選ぶのが安心です。

たとえば、「マイナビジョブ20’s」は未経験職への転職支援に強く、書類添削や面接練習まで丁寧にサポートしてくれます。

「UZUZ（ウズキャリ）」もマンツーマンのカウンセリングに定評があり、初めての転職でも自信を持って挑めるでしょう。

一方で、社会人経験が3年以上ある方や、より多くの選択肢のなかから自分に合った企業を探したい方は、「doda」や「リクルートエージェント」などの総合型エージェントが向いています。

総合型は求人の量や業界の広さが魅力で、特化型は一人ひとりに寄り添ったサポート力が強みです。

これらの特性を組み合わせて転職エージェントを併用することで、ご自身の希望条件に合った企業と出会える確率が格段にアップするでしょう。

年齢別の転職エージェントの使い方

転職エージェントは基本的に無料で利用できるので、ご自身に合うサービスを利用するのが一番です。

ですが、転職エージェントの数は非常に多く、それぞれで特徴や強みが異なるため、どれを選べば良いかわからず、転職の第一歩をなかなか踏み出せない方も多いのではないでしょうか。

本項目では、20代を年齢ごとに切り分けて、それぞれにおすすめの転職エージェントを3つずつまとめて紹介します。まずは以下で紹介する転職エージェントへの登録から始めてみてください。

【年代別】おすすめ転職エージェント3選
年代	エージェント名		特徴
22〜24歳	マイナビジョブ20’s		第二新卒・既卒特化で、未経験から正社員を目指せる手厚いサポートが魅力
	UZUZ（ウズキャリ）		就職支援に加え、入社後の定着率が高く、親身なサポートが強み
	ハタラクティブ		社会人経験が少ない20代向けに、マンツーマンで書類・面接対策を支援
25〜26歳	doda		未経験からの転職求人も多く、20代のキャリアチェンジに強い
	マイナビエージェント		若手層に特化した担当者が多く、丁寧なカウンセリングが好評
	type転職エージェント		IT・Web・営業職など幅広く対応し、20代の成長を支える転職支援
27〜29歳	リクルートエージェント		非公開求人が豊富で、年収・キャリアアップを狙う20代後半にピッタリ
	doda		求人数が圧倒的で、経験を活かしたステップアップ転職に強い
	ビズリーチ		若手ハイクラス層にも対応し、スカウト経由で高年収求人に出会える

20代におすすめの転職エージェント7選

転職を考えている20代のなかには、「転職エージェントの数が多すぎて、どれを選べば良いかわからない」と感じている方も多いことでしょう。

実際、転職エージェントはサービスによって得意分野やサポート体制が異なるため、何となくの理由で選んでしまうとご自身の希望に合わず、転職活動に失敗してしまうケースも少なくありません。

本項目では、そんな悩みを抱える20代に向けて、厳選したおすすめの転職エージェント7社を紹介します。

いずれも無料で利用できる転職エージェントばかりなので、まずは気になるサービスに登録して、担当者と話をしながら、ご自身に合う転職エージェントを見つけましょう。

20代におすすめの転職エージェント7選 比較表
項目	1	2	3	4	5	6	7
サービス名	doda	マイナビエージェント	リクルートエージェント	type転職エージェント	JACリクルートメント	エンエージェント	BIZREACH（ビズリーチ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社	株式会社マイナビ	株式会社リクルート	株式会社キャリアデザインセンター	株式会社ジェイエイシーリクルートメント	エン株式会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約25万件	約9万件	約73万件	約1.3万件	約2.3万件	非公開	約18.7万件
非公開求人数	非公開	非公開	約33万件	約2.4万件	非公開	非公開	非公開
担当形態	分業型	分業型	分業型	分業型	両面型	両面型	両面型
年代	20〜50代	20〜30代	20〜50代	20〜40代	20〜50代	20〜40代	20〜40代
面談方法	オンライン/電話	オンライン/対面	対面/電話	対面/電話	オンライン/対面	オンライン/電話	対面
アプリの有無	◯	◯	◯	◯	×	◯	◯
書類の自動作成機能	◯	◯	◯	◯	×	×	◯
スケジュール管理機能	◯	◯	◯	◯	◯	◯	×
メッセージ管理機能	◯（LINE対応）	◯	◯	◯（LINE対応）	◯	◯	◯
希望年収帯	200万円〜	300万円〜	200万円〜	300万円〜	500万円〜	200万円〜	600万円〜
キャリア	未経験、第二新卒、ハイクラス	第二新卒、無職フリーター、未経験	未経験、第二新卒、ハイクラス	ハイクラス、第二新卒、未経験	ハイクラス	第二新卒、無職フリーター、未経験	未経験、第二新卒、ハイクラス
登録料	無料	無料	無料	無料	無料	無料	無料/有料
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

doda（デューダ）｜求人の量とサポートのバランスが良い

「doda（デューダ）」は、総合型のなかでも求人数とサポート体制のバランスが優れている転職エージェントです。

大手企業から成長中のベンチャー企業まで幅広く網羅しており、公開求人のほか、非公開求人も豊富に保有しています。

また、業界・職種ごとに専門チームが設けられているため、希望職種に合わせた提案を受けやすいのも魅力のひとつです。

今後のキャリアの方向性を一から相談しながら進められる安心感があるため、20代で転職活動を始めたばかりの方はマストで登録しておくことをおすすめします。

マイナビAGENT｜20代・第二新卒の支援が得意

「マイナビエージェント」は、20代や第二新卒の転職支援に特化したサポート体制が整っており、特に初めての転職を考えている方から高い支持を集めています。

未経験から異業種への挑戦にも強く、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで一人ひとりに合わせた丁寧なサポートを受けられます。

さらに、ポテンシャル採用を積極的に行う企業とのつながりが多く、社会人経験が浅い20代でもご自身の強みを活かせるチャンスがあります。

マイナビグループならではの強力なネットワークを活かし、大手や上場企業の求人も豊富です。転職が初めての方でも、担当アドバイザーと一緒に方向性を整理しながら、安心して転職活動に取り組めます。

リクルートエージェント｜国内最大級の求人数と実績を誇る大手サービス

「リクルートエージェント」は、国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントで、公開・非公開求人を合わせると100万件以上にのぼり、幅広い業界・職種に対応しています。

登録後は、専用ツール「Personal Desktop」で求人情報の確認や応募依頼をスムーズに行うことができ、効率的に転職活動を進められます。

さらに、職務経歴書作成ツール「職務経歴書エディター」を使えば、ガイドに沿って簡単に書類を作成できます。

応募企業ごとの面接傾向をまとめた「AGENT Report」も活用できるため、準備不足の不安を感じずに選考に臨めます。

20代の初めての転職から、次のステップを見据えたキャリアアップまで、幅広い層におすすめできるエージェントです。

type転職エージェント｜IT・Webに強く、親身なサポートが強み

「type転職エージェント」は、IT・Web・通信業界に強みを持つ転職エージェントです。

エンジニアやWebマーケターなど専門職への転職支援に強く、求人紹介だけでなく中長期的なキャリア設計まで見据えた提案を行います。

企業との信頼関係が深いため、面接後には具体的なフィードバックを受け取ることができ、次の選考に活かしやすいのも特徴です。

キャリアアドバイザーの対応も丁寧で、一人ひとりの希望や課題に寄り添いながら最適な選択をサポートしてくれます。

IT業界未経験からの挑戦やスキルアップを目指す20代にとって、安心して相談できる転職エージェントといえるでしょう。

JACリクルートメント｜ハイクラス・外資に強い専門支援が受けられる

「JACリクルートメント」は、外資系企業やハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

ミドル層からエグゼクティブ層まで幅広い求人を扱っており、20代後半でキャリアアップを目指す方からも高い支持を得ています。

担当コンサルタントは企業と求職者の両方を担当する「両面型」を採用しており、採用背景や職場環境など、一般には出回らない情報をもとにした的確な提案が可能です。

さらに、海外勤務やグローバル企業への転職支援にも強く、英語を活かしたキャリアを築きたい方にも最適です。質の高いサポートを受けながら、次のステージを見据えた転職を実現したい20代の方におすすめのエージェントです。

エンエージェント｜性格・価値観を軸にした適性マッチが魅力

「エンエージェント」は、スキルや経験だけでなく、求職者の「人柄」や「価値観」にも重きを置いた転職支援を行うエージェントです。

登録時に実施される独自の適性テストによって、個人の強みや仕事への適性を可視化し、その結果をもとに相性の良い企業を紹介してくれます。

大手から中小企業まで幅広い求人を取り扱っており、アドバイザーの丁寧なヒアリングで、自分のキャリアの方向性を明確にしながら安心して転職活動を進められます。

職場の人間関係や働きやすさを重視したい20代に特におすすめの転職エージェントです。

BIZREACH（ビズリーチ）｜スカウトで市場価値を高めやすい

「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられるスカウト型の転職サイトです。

登録するだけで、ご自身の経歴やスキルに興味を持った企業からオファーが届き、効率的に転職活動を進められます。

掲載されている求人は年収500万円以上のハイクラス案件が中心で、キャリアアップを目指す20代後半から30代の方に特に人気です。

無料登録でも求人の閲覧やスカウト受信が可能ですが、有料プラン「プレミアムステージ」に登録すれば、すべての求人検索・応募機能やキャリア形成に役立つツールを利用できます。

今すぐの転職を考えていない方でも、ご自身の市場価値を知る目的で登録しておくのがおすすめです。

女性・エンジニア、20代向きの特化型転職エージェントまとめ

特化型エージェントは、女性向け・エンジニア・ハイクラスなど、それぞれの分野に精通したアドバイザーが在籍しており、希望に合った求人や具体的なキャリアアドバイスを受けやすいのが特徴です。

ここでは、3つのカテゴリごとに分けて、20代におすすめの特化型転職エージェントを紹介します。ご自身の目指す働き方やキャリアの方向性に合わせて、総合型と特化型をうまく組み合わせながら活用してみましょう。

20代向けの特化型転職エージェントまとめ
カテゴリ	サービス名		特徴
女性	LIBZ（旧：リブズキャリア）		働き方やライフステージを重視したキャリア志向の女性にピッタリ
	type女性の転職エージェント		20〜30代女性のキャリアアップ転職に強く、丁寧なサポートが特徴
	パソナキャリア		女性活躍支援に強みがあり、ワークライフバランスが充実している職場を多数紹介
エンジニア	レバテックキャリア		ITエンジニア専門で、技術スキルを活かした転職に強い
	Geekly（ギークリー）		IT・Web・ゲーム業界に特化し、業界理解に優れたアドバイザーがサポート
	ワークポート		幅広いIT職種をカバーし、未経験からエンジニア転職まで対応可能
ハイクラス	AMBI（アンビ）		若手ハイクラス層向けのスカウト型で、成長志向の20代後半に人気
	doda X（旧：dodaエグゼクティブ）		年収600万円以上の非公開求人が豊富で、管理職・専門職転職に強い
	リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）		ハイクラス層の直接スカウトが中心で、高年収求人に出会いやすい

20代の転職活動でエージェントを活用するメリット

20代の方のなかには、転職エージェントを利用することに迷っている方も多いのではないでしょうか。

一般的な就職サイトでも転職先を見つけられますが、転職エージェントを活用すると次のようなメリットがあります。

それぞれのメリットについて解説するので、転職エージェントの利用を迷っている方はぜひ参考にしてください。

非公開求人や推薦文で書類通過率を上げやすい

転職エージェントを利用すると、一般に公開されていない「非公開求人」に応募できる点が大きなメリットです。

非公開求人は人気職種や重要なポジションの転職情報が多く、公開求人に比べて競争率が低いため転職のチャンスが広がります。

また、転職エージェントは応募時に推薦文を添えて企業に紹介してくれるため、書類選考の通過率が上がりやすいのも特徴です。

特に20代の場合、経験や実績がまだ十分でなくても「成長意欲」や「ポテンシャル」を強調した推薦を受けられることで、転職の可能性の幅を広げられます。

プロ視点のアドバイスを受けられる

転職エージェントの最大の魅力のひとつは、キャリア支援のプロから客観的なアドバイスを受けられる点です。

20代の転職では「何を軸に選ぶべきか」「どんな企業が自分に合うのか」が明確でないケースが多く、自己判断だけではミスマッチを起こしやすい傾向にあります。

転職エージェントはこれまでの転職成功事例をもとに、ご自身の強みや市場価値を踏まえた提案を行ってくれます。

また、希望条件やキャリアビジョンを整理する過程で、ご自身でも気付かなかった選択肢が見えてくるケースも少なくありません。

転職活動のプロの意見を取り入れることで、将来を見据えた転職活動を効率良く進められるようになる点が特徴です。

キャリアの方向性を一緒に整理できる

20代の転職でよく聞かれる悩みのひとつが、「自分が本当に何をしたいのか分からない」というものです。

社会人としての経験がまだ浅い時期は、ご自身の強みや向いている仕事を客観的に見極めるのが難しく感じるのも無理はありません。

転職エージェントでは、担当者が面談を通してこれまでの経験や考え方を丁寧に掘り下げ、キャリアの軸を一緒に整理してくれます。

漠然とした不安や迷いがあっても、プロの視点で強みを言語化し、今後の方向性を具体的に示してもらえることで、自信を持って転職活動を進められます。

自己分析をひとりで進めるよりも精度が高く、今後のキャリア形成にもつながるサポートを受けられる点が特徴です。

未経験・異業種転職の成功率を上げられる

20代で転職を考えている方のなかには、未経験の職種や異業種に挑戦したいという方も多いのではないでしょうか。

ですが、ひとりで転職活動を行うと経験不足から書類選考で落ちてしまうことも少なくありません。

転職エージェントは企業との信頼関係があるため、あなたの「ポテンシャル」や「成長意欲」を踏まえた推薦ができ、通過率を高められます。

また、異業種転職でネックになりがちな「スキルの棚卸し」や「志望動機の言い換え」に関するアドバイスももらえるため、未経験分野での転職活動の心強い味方となります。

表に出ない職場の情報を得られる

求人票や企業の採用ページだけでは分からない「リアルな職場環境」を知ることができるのも、転職エージェントを使う大きな利点です。

転職エージェントは企業担当者と直接やり取りをしており、社内の雰囲気や残業時間、上司・チームの人柄など、応募者が知りたい「リアルな声や情報」を把握しています。

特に20代では「入ってみたら想像と違った」という転職の失敗も起こりがちです。転職エージェントを活用すれば、転職先の企業文化や成長環境までを見極めたうえで判断し、長く働ける職場を選びやすくなります。

履歴書や職務経歴書の添削をしてくれる

履歴書や職務経歴書の出来栄えは、転職活動の第一印象を左右する重要なポイントです。ですが、20代では経験が浅く、ご自身の強みをうまく言語化できないケースも少なくありません。

一方、転職エージェントを利用すると、プロのキャリアアドバイザーが書類を添削し、企業に伝わる形に整えてくれます。

さらに、キャリアアドバイザーがこれまでの経歴や強みを引き出し、履歴書や職務経歴書を魅力的にまとめてくれる点も特徴です。

また、応募企業ごとにアピールポイントを調整してもらえるため、ひとりで書類を作成するよりも完成度が高まり、応募時に自信を持てる点も大きなメリットといえます。

面接対策・書類選考対策をサポートしてくれる

転職エージェントを活用すると、応募前から面接当日まで一貫した選考対策を受けられます。

担当のキャリアアドバイザーは企業の選考傾向を熟知しており、よく聞かれる質問や評価されやすい回答例を具体的に教えてくれます。

さらに、模擬面接を通じて話し方や面接中の姿勢のフィードバックをもらえるのも大きな利点です。

20代の転職では、面接経験が少なく緊張してしまう方も多いですが、事前準備を徹底すれば、書類選考対策や本番の面接でも自信を持って対応できるようになるでしょう。

年収や入社日の交渉代行で心理的負担を軽減できる

年収アップや入社時期の調整など、自分では言い出しにくい交渉を代行してくれるのも転職エージェントの心強いポイントです。

特に20代の転職では、「条件を伝えるのは図々しいのでは」と遠慮してしまう人が多いですが、エージェントが第三者として企業と調整してくれるため、角を立てずに希望を通しやすくなります。

給与交渉だけでなく、内定辞退や複数社の比較時にも冷静に判断できるようサポートしてくれるのも魅力です。自分の要望を正直に伝えられる環境が整うことで、心理的なストレスを減らし、納得のいく転職を実現できるでしょう。

転職スケジュール管理で効率的に進められる

仕事を続けながら転職活動を進める20代にとって、スケジュール管理は想像以上に負担の大きいものです。

転職エージェントを利用すれば、応募手続きや企業との連絡、面接調整までを代行してくれるため、忙しい日々のなかでも効率良く転職活動を進められます。

さらに、進捗を一元管理してもらえるので、応募漏れや面接日程の重複といったトラブルの防止にも役立ちます。

仕事と転職活動を両立させたい20代にとって、転職エージェントのサポートは時間と労力を大幅に節約できる心強い味方といえるでしょう。

20代の転職活動でエージェントを活用するデメリット

転職エージェントを活用すると数多くのメリットがありますが、一方で、いくつかのデメリットも存在します。

それぞれのデメリットを解説するので、転職エージェントの活用を検討中の20代の方は、ぜひ目を通しておきましょう。

スキルや経歴によって利用を断られる場合がある

転職エージェントはすべての人が必ず利用できるわけではなく、スキルや経歴によっては登録を断られる場合があります。

一部の大手総合型転職エージェントでは、求人を出している企業の多くが「即戦力」を求めているため、実務経験が浅い20代前半や第二新卒層は対象外としている場合があるためです。

ただし、転職エージェントが企業と求職者のマッチング精度を重視しているためであり、仮に登録を断られてしまった場合でも、決してご自身の能力不足という意味ではありません。

「マイナビジョブ20’s」や「UZUZ」などのように、転職エージェントのなかには20代や第二新卒向けに特化した転職エージェントも存在するので、ご自身の経歴に合ったサービスを利用するようにしましょう。

担当者との相性が合わない場合がある

転職エージェントを利用する際に意外と多いのが、「担当者との相性が合わない」という悩みです。

たとえば、じっくり相談したいのに求人紹介ばかりで急かされたり、希望と異なる業界を勧められたりするケースがあり、相性が悪いと転職活動全体のモチベーションが下がってしまうこともあります。

対応スピードや提案の方向性、コミュニケーションの取り方はキャリアアドバイザーによって大きく異なるため、ご自身との相性が悪いと感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。

また、複数の転職エージェントを併用することで、自分に合ったサポートスタイルの担当者に出会いやすくなります。

自分のペースで転職を進めづらい場合がある

転職エージェント経由で転職活動を進めると、どうしても担当者のスケジュールや提案ペースに合わせる必要が出てきます。

担当者から「この企業に早く応募しましょう」と急かされたり、選考を同時に複数進めるよう勧められたりすることもあるため、ご自身のペースで転職活動を進めづらい点はデメリットに感じるかもしれません。

在職中で忙しい方やじっくり企業を見極めたい方は、転職エージェントとの最初の面談時に「自分のペースで進めたい」と伝えることが大切です。

また、複数の転職エージェントを使い分ける場合は、バランスを取りながら無理のない転職活動をしましょう。

転職エージェントの情報を鵜呑みにするとミスマッチの原因になる

転職エージェントは企業と求職者の橋渡し役であり、企業の魅力を正しく伝えることが仕事です。

ただし、転職エージェントという職種の性質上、企業の良い面を中心に説明する傾向があり、労働環境や残業時間などネガティブな情報が十分に伝わらない場合もあります。

20代の転職では「人間関係」や「職場の雰囲気」など、入社後にしかわからない要素が転職満足度を左右することが多いため、情報の取り扱いには注意が必要です。

複数の情報源を照らし合わせることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。転職エージェントの説明だけで判断せず、企業の口コミサイトやSNS、OB・OG訪問などを通じてより多くの意見を確認しましょう。

20代の転職活動でエージェントを選ぶ際のポイント

20代の方が転職活動でエージェントを選ぶ際のポイントは、次のとおりです。

それぞれのポイントを解説するので、転職エージェントを比較する際の参考にしてください。

業界・職種の強みと担当体制で選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、ご自身の希望業界や職種に対して、その転職エージェントがどれだけの強みを持っているかを確認することが大切です。

たとえば、IT・Web業界なら「レバテックキャリア」や「Geekly」、営業・事務職なら「マイナビエージェント」など、それぞれの転職エージェントごとに得意分野が異なります。

転職エージェントの専門性が高いほど、非公開求人や企業とのパイプも豊富で、希望条件に合う求人を提案してもらいやすくなります。

また、担当体制にも注目すべきです。担当者が企業と求職者の両方を担当する「両面型」は情報共有がスムーズで、条件交渉にも強いのが特徴です。

一方、求職者支援に専念する「片面型」は、キャリア相談に時間をかけてくれる傾向があります。ご自身の性格や目的に合うサポート体制を見極めることが転職成功の鍵となります。

ニーズに合わせて複数の転職エージェントを利用する

20代の転職活動では、ひとつのエージェントに絞らず、複数のサービスを併用するのがおすすめです。

転職エージェントごとに得意分野や公開求人の内容が異なるため、1社だけに頼ると視野が狭くなりがちです。

たとえば、「リクルートエージェント」や「doda」などの総合型で幅広い選択肢を得ながら、「マイナビジョブ20’s」や「UZUZ」のような20代・第二新卒向け特化型でサポートを受けると、バランス良く情報を得られます。

さらに、複数の転職エージェントを利用すれば、担当者の提案スタイルや求人の質を比較でき、ご自身に合った転職エージェントを見極められるようにもなります。

ただし、ひとつの求人を複数の転職エージェントが取り扱っているケースも多いため、同じ求人に重複応募しないように気をつけましょう。

担当アドバイザーの対応力や相性も見極める

転職エージェントを選ぶ際、担当のキャリアアドバイザーとの相性も確認しましょう。

20代の転職は今後のキャリアの方向性を定める大事な時期であり、担当者の提案力や人柄によって転職活動の進み方が大きく変わります。

キャリアアドバイザーも仕事として業務に取り組んでいるため、なかには求人紹介を急かしたり、希望と異なる業界を勧めてきたりする担当者も存在します。

初回面談時の対応やコミュニケーションの取りやすさを確認し、「本当に信頼して転職活動の相談ができるか」を基準に判断しましょう。

また、担当者の変更を依頼するのは決して悪いことではありません。ご自身に合った担当者に出会えれば、転職活動全体がスムーズになり、精神的にも安心して進められます。

20代が転職活動する際のポイント・注意点

20代の方が転職活動を行う際は、以下の注意点に気をつけましょう。

それぞれの注意点を解説するので、これから初めて転職活動を行う20代の方はぜひ参考にしてください。

新卒採用と中途採用の違いを理解する

20代で転職を考える際は、新卒採用と中途採用の違いを理解しておくことが重要です。

新卒採用では、ポテンシャルや将来性が重視されるのに対し、中途採用では「これまでの経験やスキルを即戦力としてどう活かせるか」が評価される傾向にあります。

つまり、社会人経験が浅い20代前半でも、学生時代の実績よりも入社後の成長や実務で培ったスキルが問われるということです。

そのため、自己PRでは「何を学び、どう成果を出したか」を明確に伝える必要があります。

また、転職理由が曖昧の場合は採用側に不安を与えてしまうため、「なぜ今転職するのか」「どんな価値を提供できるのか」を説明できるように準備しておきましょう。

事前に自己分析・企業分析をしっかり行っておく

転職活動で失敗しやすい原因のひとつが、自己分析と企業分析の不足です。

20代はまだキャリアの方向性が定まっていない方も多く、「何となく転職したい」「今の仕事が合わない」などの理由で行動すると、転職先とのミスマッチを起こしやすくなってしまいます。

自己分析では、ご自身の強み・価値観・将来の理想像を整理し、「なぜ転職したいのか」を言語化することが大切です。また、企業分析では仕事内容や業界の将来性、社風、福利厚生まで調べておくと安心です。

面接ではその理解度が深いほど説得力のある回答ができるため、転職エージェントからのアドバイスなどを元に事前準備に取り組みましょう。

自分の強み・弱みの伝え方を考えておく

20代の転職活動では、面接で「あなたの強みと弱みを教えてください」と質問されることがよくあります。

ここで重要なのは、単に性格を述べるのではなく、仕事上のエピソードと結びつけて具体的に伝えることです。

たとえば、「責任感が強い」という強みなら「チームの納期遅延を防ぐため、自主的にタスク管理を見直し、納期短縮に貢献した」など成果を添えると説得力が増します。

一方、弱みについては、単に欠点を述べるのではなく「その弱みをどう改善しようとしているか」まで話すことが大切です。

たとえば、「慎重すぎる面がありますが、最近はスピードを意識して行動するよう心がけています」といった伝え方をすれば、担当者から好意的に受け取られます。

まずはご自身の特徴を客観的に整理し、採用担当者に対して成長意欲を感じさせる回答を準備しておきましょう。

転職理由はネガティブではなく前向きに伝える

20代の転職活動では、面接で「なぜ転職を決意したのか」という質問がほぼ必ず聞かれます。

このとき注意すべきなのが、退職理由をネガティブに伝えないことです。

たとえば、「人間関係が合わなかった」「仕事がつまらなかった」などと答えてしまうと、面接官に「同じ理由でまた辞めるのでは」と不安を与えてしまいます。

大切なのは、転職の目的を前向きな言葉に言い換えることです。「自分の強みを活かせる環境で成長したい」「新しい分野で経験を積みたい」など、意欲的な理由に変換すれば、向上心のある印象を与えられます。

面接の際は過去ではなく、未来を見据えた姿勢を意識することが成功のポイントです。

可能な限り在職中に転職活動を進める

転職活動は、できる限り在職中に進めるのが理想です。先に退職してしまうと、収入が途絶えることで焦りが生まれ、「とにかく早く決めたい」と妥協してしまうケースも少なくありません。

また、面接時に「今は無職です」と答えるよりも、在職中のほうが採用担当者に「現職でも必要とされている人材」という印象を与えられます。

ただし、仕事をしながらの転職活動は非常にハードなので、スケジュール管理や日程調整を代行してくれる転職エージェントの活用がおすすめです。

安定した状態で転職活動を続けることで、冷静な判断ができ、より納得のいく転職先を選びやすくなります。

情報収集を怠らず、複数の情報源を活用する

20代の転職では、初めて転職市場に触れる人も多く、求人票や転職エージェントの説明だけを信じて判断してしまうケースが少なくありません。

しかし、企業が発信する情報はあくまで表向きの内容であり、実際の職場環境や働き方とイメージが異なる場合もあります。

転職で失敗を防ぐには、企業の口コミサイト・SNS・業界ニュースなど複数の情報源を活用し、客観的な視点で企業を比較することが大切です。

特に「現社員や元社員の声」「残業時間や離職率の実態」はリアルな判断材料になります。

転職活動では「情報の量＝選択の質」とも言えるため、幅広い視点から企業を調べる習慣を持つことで、後悔のない選択ができるようになるでしょう。

20代の転職エージェントに関するよくある質問Q&A

最後に、20代の転職エージェントに関するよくある質問に回答します。

20代で転職回数が多いと企業側の印象は悪くなる？

回数よりも「転職理由と一貫性」が重視されます。

20代で転職回数が多くても、キャリアの方向性や成長の目的が明確であれば、必ずしもマイナス評価にはなりません。

採用担当者が気にするのは「短期間で辞めた理由」と「次の職場で長く働ける見込み」です。単なる職場不満の繰り返しではなく、スキルアップやキャリア形成を目的とした転職であれば、むしろ前向きに評価されることもあります。

面接では転職を通じて得た経験や学びを整理し、一貫した軸をもって説明できるようにしておくことが大切です。

20代が転職をして年収を上げる方法は？

成長産業や専門スキルを身につける転職が鍵です。

20代で年収アップを狙うには、給与の高い業界に移るだけでなく、自分のスキル価値を高める戦略が重要です。

IT・Web・コンサル・外資系など成長性の高い業界は、成果に応じて年収が上がりやすい傾向があります。また、専門性を磨いて転職市場で自身の希少性を高めることも効果的です。

転職エージェントを活用すれば、希望条件に合う高年収求人の紹介だけでなく、年収交渉のサポートも受けられるのでおすすめです。

転職エージェント以外の転職の仕方には何がある？

転職サイト・スカウト型サービス・企業への直接応募などがあります。

転職エージェント以外の方法としては、求人情報を自分で探す「転職サイト」や気になる企業の採用ページから直接応募する「企業サイト応募」が一般的です。

また、企業やヘッドハンターからスカウトを受ける「スカウト型サービス」も挙げられます。特に、スカウト型サービスは登録するだけでご自身の市場価値を知る機会にもなります。

転職エージェントを使わない場合は、キャリアアドバイザーからのサポートがない分、自己分析や面接対策をしっかり行うことが大切です。

20代未経験でも希望の職種に転職できる？

ポテンシャル採用を狙えば、未経験からの転職も十分可能です。

20代は「これからの成長性」を評価されやすい時期のため、未経験職種への転職も十分可能です。

特に、第二新卒や社会人3年目までの層は、ポテンシャル重視の採用が多く、スキルよりも意欲や人柄を重視する企業も少なくありません。

未経験OKの求人が多い業界としては、IT・営業・人材・不動産などが挙げられます。

また、転職エージェントを利用すれば、研修制度が整った企業や若手育成に力を入れている求人を紹介してもらえるため、安心して新しい分野に挑戦できます。

20代で転職活動にかかる期間はどれくらい？

一般的には2〜3か月程度の時間がかかります。

20代の転職活動は、準備から内定までおよそ2〜3か月程度の時間がかかるケースが一般的です。

ただし、在職中で時間が取りにくい場合や、じっくり企業を選びたい場合は3〜4か月かかることもあります。

逆に、書類や面接対策を早めに進めれば、1か月以内で内定を獲得できるケースもあります。スケジュールを意識しながら、転職エージェントを活用して効率的に進めるのが理想です。

20代の転職で失敗しないために意識すべきことは？

転職理由を明確にし、焦らず冷静に企業を選ぶことです。

20代の転職では、給与やネームバリューだけで判断してしまうと後悔するケースが多く見られます。

大切なのは「なぜ転職するのか」を明確にし、自分の価値観や将来像に合った企業を選ぶことです。

また、勢いで退職してから転職活動を始めると焦りが生じ、妥協してしまうリスクもあります。

可能であれば在職中に準備を進め、転職エージェントのサポートを受けながら客観的な視点で判断するのが安心です。

まとめ

転職活動に不安を感じている方や、「どの転職エージェントを選べばいいのか分からない」と悩んでいる方は少なくありません。

なかなか思うように進まないときこそ、信頼できる転職エージェントを見つけることが大切です。

本記事では、数ある転職エージェントのなかから厳選したおすすめの7社をピックアップして紹介しました。紹介した内容を参考にしながら、ご自身の希望や状況に合った転職エージェントを比較・検討してみてください。