第二新卒におすすめの転職エージェント8選！ 選び方のポイントと転職時の注意点を解説

転職を検討中の第二新卒の方は、「このまま今の会社に居続けていいのだろうか」「もっと成長できる環境に挑戦したい」と考えている方も多いのではないでしょうか。

20代の第二新卒の方は、社会人経験が浅いからこそ情報が不足しがちで、転職したくても何から始めれば良いのか分からないという声も多く聞かれます。

転職時に頼れる存在となるのが「転職エージェント」ですが、サービスによって得意分野やサポート内容が大きく異なるため、やみくもに利用しても、ご自身の希望と異なる転職先を選んでしまうリスクもあります。

第二新卒におすすめの転職エージェントを厳選し、転職を成功させるために知っておきたいエージェントの選び方、転職時の注意点を徹底解説します。

第二新卒特化型エージェントは20代なら利用可能

第二新卒とは、学校を卒業して一度就職したものの、1〜3年ほどで転職を検討する20代の社会人を指します。

第二新卒は新卒採用を経て一定の社会人経験を積んでいるため、企業からビジネスマナーや基礎スキルが身についている点を評価されやすいことが特徴です。

一方、既卒とは正社員としての勤務経験がない人を指し、企業はポテンシャルや成長意欲を重視して採用する傾向があります。

一般的に、第二新卒特化型エージェントの多くは20代全体を対象としており、就職後1〜3年以内の第二新卒の方はもちろん、既卒の方でもサポートを受けられます。

早期離職や未経験分野への挑戦に不安を抱えている方でも、第二新卒特化型エージェントを利用すれば安心して転職活動を進められるでしょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント8選

第二新卒として転職を考えるなら、まずは転職エージェント選びが重要です。

20代向けのサービスといっても、紹介される求人の傾向やサポート内容は大きく異なります。総合型で幅広い求人を提案してくれるところもあれば、未経験職種への挑戦を得意とする特化型もあります。

ご自身に合わない転職エージェントを選ぶと、希望と違う求人を紹介されたり、転職活動が長引いたりする原因になりかねません。

この項目では、第二新卒におすすめの転職エージェント8社を厳選して紹介します。

いずれも無料で相談できるため、比較表で特徴を確認しながら、複数のサービスに登録して担当者との相性を確かめるのがおすすめです。

第二新卒におすすめの転職エージェント8選
項目		1		2		3		4		5		6		7		8
サービス名		マイナビジョブ20’s		UZUZ（ウズキャリ）		ハタラクティブ		リクルートエージェント		キャリアスタート		doda		マイナビエージェント		BIZREACH（ビズリーチ）
運営会社		株式会社マイナビワークス		株式会社UZUZ		レバレジーズ株式会社		株式会社リクルート		キャリアスタート株式会社		パーソルキャリア株式会社		株式会社マイナビ		株式会社ビズリーチ
公開求人数		約6千件		非公開（都度紹介）		非公開（都度紹介）		約73万件		非公開		約25万件		約9万件		約18.7万件
非公開求人数		非公開		非公開		非公開		約33万件		非公開		非公開		非公開		非公開
担当形態※		分業型		両面型		両面型		分業型		両面型		分業型		分業型		両面型
年代		20代		20代		20代		20〜50代		20代		20〜50代		20〜30代		20〜40代
面談方法		オンライン/対面		オンライン/対面		オンライン/対面		対面/電話		オンライン/対面		オンライン/電話		オンライン/対面		–
アプリの有無		◯		×		×		◯		×		◯		◯		◯
書類の自動作成機能		×		×		×		◯		×		◯		◯		◯
スケジュール管理機能		◯		×		×		◯		×		◯		◯		×
メッセージ管理機能		◯		×		×		◯		×		◯（LINE対応）		◯		◯
希望年収帯		200万円〜		200万円〜		200万円〜		200万円〜		200万円〜		200万円〜		300万円〜		600万円〜
キャリア		未経験・第二新卒		未経験・第二新卒		未経験・第二新卒		未経験、第二新卒、ハイクラス		未経験・第二新卒		未経験、第二新卒、ハイクラス		第二新卒、無職フリーター、未経験		未経験、第二新卒、ハイクラス
公式サイト		公式サイト		公式サイト		公式サイト		公式サイト		公式サイト		公式サイト		公式サイト		公式サイト
登録料		無料		無料		無料		無料		無料		無料		無料		無料/有料

マイナビジョブ20’s｜20代向けの専任サポートに特化

「マイナビジョブ20’s」は、20代の若手社会人や第二新卒に特化した転職エージェントです。

採用側の理解を深め、ポテンシャルを評価してもらえるよう、キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験や強みを丁寧に引き出してくれます。

未経験歓迎の求人が多く、スキルに自信がない方でも無理なく挑戦できる環境を提案してくれる点が特徴です。

面談はオンラインと対面の両方に対応しており、初めての転職で不安を感じる20代にとって頼りになるサービスです。無料で利用でき、企業選びから内定まで一貫してサポートを受けられます。

UZUZ（ウズキャリ）｜手厚いサポートと高定着率が特徴

「UZUZ（ウズキャリ）」は、第二新卒や既卒、フリーターといった「社会人経験が浅い20代」を専門にサポートを行う転職エージェントです。

求職者への総カウンセリング時間は20時間超えとも言われる手厚いサポートが強みで、企業理解や自己分析を深められるオーダーメイド型の転職支援を行ってくれます。

なかでもIT業界の未経験転職支援に強く、研修付きの求人も紹介可能です。また、入社後の定着率が高いことでも知られており、早期離職を避けたい方に向いています。

キャリアに不安がある20代の方でも、一から丁寧にサポートしてもらえるのが魅力の転職エージェントです。

ハタラクティブ｜未経験OK求人の豊富さが強み

「ハタラクティブ」は、未経験から正社員を目指す20代に人気の転職エージェントです。

フリーターや既卒など、社会人経験が浅い層を専門に支援しており、実務経験がなくても挑戦できる求人を数多く保有しています。

専任アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、初めての面接対策まで丁寧にサポートしてくれるため、準備段階でつまずきにくい点も魅力です。

人物重視で採用を行う企業と強いパイプを持っており、「正社員として安定した働き方を手に入れたい」と考える第二新卒の若手求職者に向いています。

リクルートエージェント｜求人数と幅広い企業提案力が特徴

「リクルートエージェント」は、日本最大級の求人数を有する総合型転職エージェントです。

第二新卒向け求人も豊富で、営業・事務・ITなどの幅広い業界や職種から転職先を選べるため、多様なキャリアを検討しつつ、転職の選択肢を制限したくない方に向いています。

また、大手企業とのつながりも強く、年収アップやキャリアの軸を明確にしたい20代にも活用されています。

独自の面接対策や業界分析資料も充実しており、ご自身では気付けない強みや可能性を引き出してくれる点も大きな特徴です。

キャリアスタート｜マンツーマンの支援体制に注力

「キャリアスタート」は、20代や第二新卒を中心に転職支援を行っているエージェントです。

担当のキャリアアドバイザーが求職者をマンツーマンでサポートし、一人ひとりの適性に合った企業を提案してくれます。

また、面接対策に力を入れており、選考を熟知した専門的なアドバイスを受けられるため、内定率が高い点も特徴です。

正社員デビューをサポートする体制が整っているため、未経験からキャリアチェンジを目指す方や、「早く安定した職場に就きたい」という第二新卒の方から高い支持を得ています。

doda（デューダ）｜求人の探しやすさと情報量が持ち味

「doda（デューダ）」は、転職サイトとエージェントサービスが一体化した総合型の転職支援サービスです。

豊富な求人をご自身の目で探しながら、転職エージェントからも魅力的な求人を提案してもらえるため、転職活動を効率よく進められます。

スカウト機能やキャリア診断など、オンラインツールが充実している点も魅力で、情報を多く得たい方や、複数職種を比較しながら転職活動を進めたい20代におすすめの転職エージェントです。

マイナビエージェント｜若手と中小企業のマッチングに強み

「マイナビエージェント」は、若手社会人と中小企業のマッチングに強みを持つエージェントサービスです。

大手志向だけでなく、成長企業やベンチャーにもアクセスしたい方に向いており、キャリアアドバイザーが業界別に担当し、求人の裏側や社風まで踏み込んだ情報をもとに転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒のサポートにも積極的で、丁寧な書類添削や面接対策を受けながら、堅実にキャリアを積んでいきたい方におすすめです。

BIZREACH（ビズリーチ）｜スキルを活かしたハイクラス転職が可能

「BIZREACH（ビズリーチ）」は、キャリアアップや年収アップを目指す第二新卒の方におすすめのハイクラス転職サービスです。

ビズリーチ自体は、厳密には転職エージェントではなく、複数の転職エージェント・ヘッドハンターと求職者をつなぐプラットフォームで、登録には「職務経歴書の内容審査」が必要です。

審査を通過して登録が完了すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届き、ご自身の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進められます。

若手リーダー層や専門職などの求人が多く、これまでの経験を活かしてさらに上のポジションを目指したい、成長環境で力を発揮したいと考える方におすすめのサービスです。

第二新卒におすすめの特化型エージェント

総合型転職エージェントは求人の幅が広い一方で、サポートの手厚さや業界知識にはばらつきがあります。

そのため、転職の方向性が明確な方や、初めての転職で不安がある第二新卒の方は、専門分野に強い特化型エージェントを組み合わせて活用するのがおすすめです。

この項目では、目的別に特化型エージェントを紹介するので、ご自身の状況に合うカテゴリからぜひ確認してみてください。

キャリアアップ・年収アップを目指す方向け

キャリアアップや年収アップを狙うなら、求人の質や非公開求人の豊富さが重要です。

ハイクラス層や大手企業とのつながりが強い転職エージェントを選べば、通常では出会いにくいポジションへの挑戦も可能になるでしょう。

企業理解に長けたキャリアアドバイザーが、ご自身の強みの整理や年収交渉もサポートしてくれるため、待遇改善を実現したい第二新卒の方におすすめです。

年収アップを目指す第二新卒特化型エージェント
サービス名	特徴
ビズリーチ（BIZREACH）	企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス特化型。経験やスキルを生かしたキャリアアップや年収アップに強い。
リクルートエージェント	日本最大級の求人数を保有し、第二新卒にも幅広い選択肢を提供。求人企業への交渉力も高く、待遇改善を狙える。
doda（デューダ）	転職サイトとエージェントを併用でき、求人検索や提案を効率化。情報量が多く、キャリアアップにも対応。

初めての転職で自信がない方向け

転職活動が初めてで不安がある場合は、第二新卒特化型の手厚いサポートが受けられる転職エージェントがおすすめです。

ご自身の強みの整理から面接対策まで丁寧にフォローしてくれるため、準備不足で転職活動につまずきにくくなります。

自分に自信が持てない方でも、担当者が適性に合った企業を提案してくれるので、安心して転職に踏み出せる点が特徴です。

初めての転職で自信がない第二新卒特化型エージェント
サービス名	特徴
マイナビジョブ20’s	20代特化で初めての転職でも安心。 専任アドバイザーが未経験でも挑戦できる求人を丁寧に紹介。
キャリアスタート	面接対策に強く、内定獲得までマンツーマンで支援。 転職に自信がない第二新卒でも安心の手厚さ。
UZUZ（ウズキャリ）	20時間超えとも言われる手厚いサポートで転職にまつわる不安を解消。社会人経験が浅い20代向けに特化し、定着率も高い。

未経験の業界・職種を目指す方向け

未経験の業界や職種に挑戦するなら、未経験者の育成を前提とした求人を多く取り扱う転職エージェントがおすすめです。

書類選考が免除されるような求人や研修サポートがあるサービスを選ぶことで、未経験でも選考突破を狙えるようになるでしょう。

採用側の求める人物像を理解したキャリアアドバイザーがいると、ご自身の強みを活かしながら適切なアピールにもつながります。

未経験の業界や職種を目指す第二新卒特化型エージェント
サービス名	特徴
ハタラクティブ	未経験OK求人が豊富。 フリーターや既卒から正社員を目指す若手を積極的に支援。
DYM就職	書類選考免除の求人を多数取り扱っており、未経験でも早期に内定を狙える。スピード重視の転職に向いている。
JAIC（ジェイック）	研修型の転職支援でビジネス基礎から書類選考・面接対策を学べる。未経験でも長期就業につながりやすい環境を整備。

第二新卒の女性向け

女性向けの転職エージェントでは、働きやすさや福利厚生に配慮した求人を提案してくれる傾向にあります。

産休・育休制度や柔軟な働き方など、企業の実態に踏み込んだ情報を得られるのがメリットです。

今後のライフプランを踏まえたキャリア相談ができ、職場の雰囲気も重視したい方に向いています。

第二新卒の女性特化型エージェント
サービス名	特徴
type転職エージェント	女性向けの求人やサポートが充実。 働きやすさを重視したキャリア設計が可能。
パソナキャリア	女性支援に積極的で、柔軟な働き方ができる企業を提案。 丁寧なヒアリングが強み。
マイナビエージェント	若手と成長企業のマッチングに強い。 女性向け特集もあり、長く働ける環境探しをサポート。

IT・Web業界を目指す方向け

IT・Web業界は第二新卒でも成長機会が豊富な一方で、一定のスキルレベルが求められる場面も多い業界です。

専門の特化型エージェントなら、スキルレベルに応じて求人提案や研修を受けられます。

アドバイザーが業界出身者であるケースも多く、キャリア形成の視点から具体的なアドバイスを受けられるのが強みです。

IT・Web業界を目指す第二新卒特化型エージェント
サービス名	特徴
レバテックキャリア	ITエンジニア転職に特化。 経験を生かしたキャリアアップ支援に強い。
UZUZ（ウズキャリ）	IT未経験者向けの研修を実施。 エンジニアを目指す20代に最適。
workport（ワークポート）	IT・Web求人が豊富で、職種未経験からの挑戦もサポート。

第二新卒の転職は難しい？ メリットとデメリット

第二新卒の転職は「難しい」と感じられがちですが、メリットとデメリットを正しく理解して動けば、キャリアの立て直しを図れるチャンスでもあります。

第二新卒で転職するメリットとデメリットとして、主に以下が挙げられます。

第二新卒で転職するメリット・デメリット
メリット	デメリット
・若手としてのポテンシャルが評価されやすい ・未経験職種へ比較的挑戦しやすい ・早期の方向転換が長期キャリアに有利に働く	・即戦力としては経験不足と見られることがある ・離職理由を必ず問われる ・人気企業の競争率が高い

第二新卒で転職するメリットとしては、若手としての柔軟性が評価されやすいこと、未経験職種にも比較的挑戦しやすいこと、そして早い段階でキャリアの軌道修正ができる点が挙げられます。

一方で、実績が少ないため即戦力性を疑問視されたり、離職理由を明確に説明する必要があったりと、選考のハードルを感じる場面もあります。さらに、人気企業では競争率が高くなる傾向があり、戦略的な準備が欠かせません。

第二新卒に限らず、転職先を見つけて内定を獲得するのは簡単ではありませんが、適切なサポートと情報を得ながら活動すれば成功の可能性は十分あります。

転職エージェントを上手に活用してご自身の強みを整理し、納得できるキャリアを目指しましょう。

第二新卒の転職エージェントの選び方

第二新卒の方が転職エージェントを選ぶ際は、次のポイントを意識するのがおすすめです。

転職エージェントの選び方を解説するので、第二新卒の方はぜひ参考にしてください。

大手総合型・特化型の複数エージェントを活用する

第二新卒の方が転職先を見つけるには、大手総合型転職エージェント・特化型転職エージェント・転職サイトのいずれかを使う方法が挙げられます。それぞれの違いは、以下のとおりです。

大手総合型・特化型・転職サイトの違い
種類	強み	向いている人
大手総合型エージェント	求人数が非常に多く、幅広い業界・職種から選べる。大手企業とのパイプが強く、年収アップも期待できる。	様々な業界を比較したい人、キャリアアップを目指す人
特化型エージェント	第二新卒やIT・女性など対象が明確で、専門的なサポートを受けられる。 未経験転職にも強い。	目的や希望業界が明確な人、サポートの手厚さを求める人
転職サイト	自分のペースで求人検索できる。 スカウト機能で効率的に情報収集できる。	まず情報収集したい人、自主的に転職活動を進めたい人

転職を検討する第二新卒の方の多くが利用する「転職サイト」は、ご自身のペースで転職活動を進めることができます。ただし、転職サイトは情報量が多いうえに担当者からのサポートが乏しく、転職先を見つけることが難しい場合があります。

一方、転職エージェントはプロのキャリアアドバイザーから書類選考や面接対策のサポートを受けることができ、ご自身の強みの整理や業界研究など、転職活動を効率良く進めるためのサービスが充実しています。

大手総合型エージェントは求人数が豊富で、キャリアアップや幅広い業界へのアクセスが強みです。一方、特化型エージェントは第二新卒や未経験領域に深い理解があり、選考対策などのサポートが手厚い傾向にあります。

大手総合型と特化型の転職エージェントを組み合わせて活用することで、求人の幅とサポートの質を両立でき、理想のキャリアに近づきやすくなります。

転職エージェント選びで迷ったときは、これらのタイプを併用し、担当者との相性を見ながら絞り込むのがおすすめです。

求人数が多い転職エージェントを選ぶ

転職エージェントは、サービスによって取り扱っている求人数に違いがあります。

求人数が多ければ、それだけ希望に合う企業と出会える可能性が広がります。まずは、大手総合型エージェントを中心に、十分な求人にアクセスできる環境を整えることが重要です。

また、求人数が多いと、比較を通じて自分に合う条件を見極めやすくなるメリットもあります。

第二新卒の場合、経験が浅いため応募できる求人が限られると思われがちですが、実際には若手採用を積極的に行う企業も増えており、わざわざ選択肢を狭める必要はありません。

今後のキャリアを決める大事な時期でもあるため、求人の豊富さは必ずチェックしておきましょう。

担当アドバイザーとの相性を見極める

転職エージェントの質は担当アドバイザーによって大きく変わるといわれています。

まずは担当者との相性を見極め、信頼して相談できるかどうかを確認することが転職活動を成功させるカギとなるため、面談中に「遠慮せず意見を言えるか」「不安や悩みに寄り添ってくれるか」をしっかりチェックしましょう。

また、複数の転職エージェントに登録することでアドバイザーの比較がしやすく、ご自身に合う担当者を見つけやすくなります。

担当者が合わないと感じた場合は？

転職エージェントの担当者と合わないと感じた際は、遠慮せず変更を依頼して問題ありません。

「求人の傾向が希望と違う」「連絡が遅い」といった理由でも大丈夫です。モヤモヤしたまま進めると判断を誤る可能性があるため、早めのリクエストが転職成功への第一歩といえます。

転職は人生に関わる大切な選択であり、相性の悪さを我慢する必要はありません。ほとんどのエージェントには担当者変更の制度があり、丁寧に要望を伝えればスムーズに対応してもらえるでしょう。

転職の目的と希望を整理しておく

転職を成功させるためには、「なぜ転職したいのか」「どのような環境で働きたいのか」を明確にすることが欠かせません。

特に、第二新卒はキャリア形成の土台づくりの時期であり、転職の目的と希望を曖昧なまま進めてしまうと、再転職につながるリスクがあります。

年収や勤務地、働き方、挑戦したい業務など、優先順位を整理しておくと、キャリアアドバイザーも適切な提案がしやすくなります。

また、転職理由が明確であれば、面接での説得力にも直結します。自分の未来像を描きながら、必要であればエージェントの力も借りて転職の方向性を固めていきましょう。

第二新卒の転職で気をつけるポイント

第二新卒の転職は、若手ならではのポテンシャルが評価される一方、経験が浅いからこそ選考において注意すべきポイントがあります。

それぞれの注意点について解説するので、第二新卒で転職を目指している方は、必ず確認しておきましょう。

転職活動は在職中に進めるのがおすすめ

第二新卒の場合、退職してから転職活動を始めると焦りが生じ、希望条件の妥協につながってしまうことがあります。

在職中であれば、収入が確保されているため、精神的な余裕を持ちながら冷静な企業選びが可能で、現在の勤務先での経験が職務経歴書の最新情報として活かせる点もメリットです。

一方、退職後は転職までのブランク期間に対して、面接で理由を問われる可能性があります。

転職活動はスケジュール管理が難しくなるものの、転職エージェントのオンライン面談を活用すれば効率的に進められます。

在職中に準備をしっかり整え、納得できるタイミングで転職を決断することが成功への近道となります。

自己分析を徹底しキャリアプランを明確にする

第二新卒として転職に挑む際は、まず「なぜ転職したいのか」「どんな働き方をしたいのか」を言語化することが大切です。

自己分析が不十分なまま転職活動を進めてしまうと、再び転職せざるを得ないようなミスマッチが発生してしまう可能性があります。

ご自身のなかで将来のキャリアプランが固まっていれば、面接でも説得力のある志望動機を伝えられるようになります。

さらに、転職エージェントと共有することで、より適切な求人提案を受けられるなど、サポートの質も高まります。

これまでの経験から学んだこと、得意な業務、苦手な環境を整理し、将来的にどのような成長を目指すのかを明確にしておきましょう。

転職理由は前向きに伝えられるよう整理する

面接ではほぼ必ず転職理由が問われますが、ネガティブな表現のみでは採用側に不安を与えてしまいます。

たとえ現職で不満があっても、「改善したい点」「実現したい成長」を軸に、ポジティブな内容に変換して転職理由を伝えることが大切です。

また、離職理由に一貫性を持たせることで、志望動機と結びつき、キャリアの方向性が明確に伝わります。

第二新卒はポテンシャル採用が中心になる傾向があるため、採用側に「今よりも成長したい姿勢」を示すことが評価に直結します。

転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談して面接前に言い換え例を準備し、自信をもって転職理由を説明できるようにしておきましょう。

職務経歴書は具体的に書く

社会人経験が浅い第二新卒の方は、職務経歴書で具体的な経験や成果を整理して記載することが大切です。

業務内容をただ羅列するのではなく、「その業務でどのような役割を担ったのか」「その結果、どんな改善・成長があったのか」を数値や実例を交えて伝えることを意識しましょう。

たとえ成果が小さくても、学んだことや工夫した点を提示すれば、採用側に意欲や伸び代を評価してもらえる可能性が高くなります。

また、文章だけでなく、箇条書きや構成の工夫により読みやすさを高めることも重要です。職務経歴書はご自身のポテンシャルを示す第一印象になるため、丁寧に仕上げましょう。

記載内容に不安がある場合や魅力的な書き方がわからない方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談をするのもおすすめです。

第二新卒の転職に関するよくある質問Q&A

最後に、第二新卒の転職に関するよくある質問に回答します。

第二新卒で転職するなら何年目が有利ですか？

入社1〜3年目がもっとも第二新卒枠として評価されやすい時期です。

一般的には入社1〜3年目が「第二新卒枠」として採用されやすい時期です。社会人経験がありつつ柔軟性も期待されるため、企業からの評価が得やすいタイミングといえます。

ただし、年数だけで判断されるわけではなく、20代前半〜中盤であれば第二新卒と見なされるケースも多々あります。

職務経験が浅いことを前提に採用が行われるため、年齢が上がるほど実務スキルが求められる傾向も多く、できるだけ早い段階で転職活動を始めることが成功率を高めるポイントです。

第二新卒の転職は中途採用になりますか？

第二新卒は中途採用枠での選考となりますが、ポテンシャル重視で判断されます。

第二新卒の転職は「中途採用」に分類されますが、一般的な中途採用と異なり、経験やスキルよりもポテンシャルや適応力が重視されることが特徴です。

ビジネスマナーや社会人経験がある若手人材として、育成枠での採用が進んでいます。未経験職種にも挑戦しやすいのが第二新卒転職の強みです。

未経験職種への転職は難しいですか？

第二新卒は未経験採用も多く、志望理由と成長意欲が評価されれば十分に可能です。

第二新卒採用はポテンシャル重視なので、未経験者の育成を前提とした求人も多い傾向にあります。

ただし、転職理由として「なぜその職種を選ぶのか」「未経験の分野で実現したいキャリア」が曖昧だと評価されにくいため、納得感のある志望理由が必要です。

早期離職は不利になりませんか？

離職理由を前向きに伝えられれば評価が下がるとは限りません。

早期離職だけで不利と判断されるわけではありません。重要なのは「転職を通じて何を学び、どんな環境で活躍したいのか」を前向きに伝えられるかどうかです。

転職理由を伝える際はネガティブな表現を避け、キャリアの軸と結びつけて説明できれば、採用担当者の不安を払拭できるでしょう。

転職エージェントは使うべきですか？複数登録した方がいいですか？

複数の転職エージェントを利用することで求人の幅とサポートの質が高まります。

第二新卒は経験が浅い分、選考対策や企業理解をサポートしてくれるエージェントの活用が大きな武器になります。

複数の転職エージェントに登録することで求人の幅が広がり、相性の良い担当者にも出会いやすくなります。特に、総合型と特化型の併用が効果的です。

面接で重視されるポイントはなんですか？

成長意欲や適応力を具体的な経験を交えて伝えることが重要です。

企業は「成長意欲」「人柄」「適応力」を重視する傾向にあります。

短い経験でも、学んだことや工夫した点を具体的に伝えることで成長意欲をアピールできます。事前に転職理由と志望動機の一貫性を整理し、自信を持って説明できるように準備しておきましょう。

まとめ

本記事では、目的別のエージェント選びや転職を成功させるポイントを解説してきました。

第二新卒の転職は、経験が浅いからこそ迷いや不安を抱えることもありますが、それはキャリアの可能性が広がっている証拠です。

転職を成功させるには、ご自身の強みや希望を理解し、納得できる選択を積み重ねていくことが大切で、総合型と特化型の転職エージェントを上手に組み合わせれば、視野を広げながら自分らしいキャリアを描くことができます。

転職エージェントを活用して一歩ずつ着実に準備を進めながら、より良い未来につながる転職を実現していきましょう。