50代で転職は難しい？おすすめの転職エージェント6社と後悔しないための選び方を解説

50代で転職を考え始めると、「50代でも本当に採用されるのか」「年収やポジションを維持できるのか」と不安を感じる方は多いはずです。

若手と異なり、50代の転職では即戦力性・組織貢献力・マネジメント経験が重視される傾向にあります。自身で進めるよりも、転職エージェントを活用することが転職の成功の近道です。

本記事では、50代に強いおすすめの転職エージェントを紹介。失敗しないための選び方や活用のポイントも解説するため、ぜひ参考にしてください。

50代の転職ハードルは高い！エージェント以外も活用を

50代の転職は「求人数が少ない」「即戦力・マネジメント力が求められる」「採用基準が厳しい」など、40代以下の年代と比べて転職のハードルは高いといえます。

ただし転職活動の方法を正しく選び、複数の手段を並行して活用すれば、年齢問わず転職のチャンスが広げられるはずです。

特に「転職エージェント」を利用すると、年収交渉や書類添削、面接対策などのサポートを受けられるため、50代の転職成功率を高める効果的な手段です。

一方、転職エージェントだけではなく、「スカウト型転職サービス」や「転職サイト」を併用すると、企業から直接声がかかるなどより選択肢が広がります。

また、50代はこれまでの人脈を活かし、知人の紹介や同僚・上司のネットワークを活用する方法もおすすめです。

ご自身の希望する条件を明確にしつつ、50代の転職を成功させるためにも「使える手段はすべて使う」という姿勢を持って転職活動に取り組んでいきましょう。

50代におすすめの転職エージェント6選

管理職経験や専門性の高さが求められる50代の転職市場では、サービスごとに求人の質・サポート内容・強みが大きく異なるため、自分のキャリアや目指す方向性とマッチしたエージェントを選ぶことが重要です。

また、50代向けの求人情報は非公開で扱われるケースも多く、転職エージェント経由でしか出会えない求人があります。

そのため、複数の転職エージェントに登録し、担当者からの提案内容を比較しながら進めるのがおすすめです。

ここでは、50代の転職支援に強い転職エージェントを6社厳選して紹介します。いずれも無料で登録可能です。

50代におすすめの転職エージェント6選
	doda	マイナビエージェント	エイジレスエージェント	ミドルの転職	パソナキャリア	リクルートエージェント
公開求人数	約25万件	約9万件	約2.5万件	約31.2万件	約4.9万件	約73万件
非公開求人数	非公開	約1.7万件	なし	非公開	非公開	約33万件
担当形態	両面型（企業・求職者担当）	分業型	分業型	分業型	両面型	分業型
年代	20～50代	20〜30代	40～60代	30～50代	30〜40代	20〜50代
面談方法	オンライン /電話	オンライン /対面	オンライン / 対面	オンライン / 対面	オンライン /対面 / 電話	オンライン/対面 / 電話
アプリの有無	◯	◯	×	◯	×	◯
書類の自動作成機能	◯	◯	×	◯	◯	◯
スケジュール管理機能	◯	◯	◯	×	×	◯
メッセージ管理機能	◯（LINE対応）	◯	×（メール）	◯	×	◯
希望年収帯	300万円〜	300万円〜	800万円〜	600万円〜	700万円〜	300万円〜
キャリア	未経験、実務経験者	未経験、実務経験者	ハイクラス	ハイクラス	ハイクラス	未経験、実務経験者
登録料	無料	無料	無料	無料	無料	無料
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

doda（デューダ）｜幅広い求人とキャリアチェンジ支援に強い総合型サービス

doda（デューダ）は、求人数とサポート体制が充実している総合型の転職エージェントとして、50代の転職活動のなかで優先順位が高いサービスです。

企業とのスケジュール調整や書類添削、面接対策といったサポートを受けられるため、ブランクがある方や転職に不安を感じる方でも安心して転職活動ができる環境が整っています。

また、管理職や専門職だけでなく、キャリアチェンジ可能な求人や実務経験重視の求人も扱っており、選択肢の幅を広げられる点が強みです。

求人数が多いことから、まずは求人を幅広く知りたい方や、複数の可能性を比較しながら転職先を検討したい50代の方に向いています。

マイナビエージェント｜手厚いサポートと中小企業・非公開求人に強い転職支援

マイナビエージェントは、丁寧なフォローと親身な対応に定評がある転職エージェントです。

特に中小企業や非公開の求人を多く保有し、安定した企業文化を持つ会社や、人材を大切にする組織とのマッチングにも期待できます。

50代向けの求人では、管理職経験を評価する企業や専門知識を求めるポジションも多く、応募書類の作成支援や面接戦略の提案を受けながら転職活動を進められます。

手厚くサポートを受けながら進めたい方や、自分に合う求人を丁寧に提案してほしい50代の方に向いているサービスです。

エイジレスエージェント｜50代・シニア世代特化型の即戦力採用サポート

エイジレスエージェントは、50代以上のミドルシニア層に特化したSIer/IT業界専門の転職エージェントで、年齢を理由に選考が進みにくいという課題を解消しやすい点が魅力です。

採用企業側も年齢層を理解したうえで求人を掲載しているため、経験・専門性・マネジメント力を武器に即戦力採用を目指しやすい特徴があります。

また、柔軟な働き方や契約形態の求人も取り扱っており、再雇用やキャリアアップに挑戦したい50代の方にも対応しています。

ミドルの転職｜管理職・専門職・ハイクラス求人に強いプラットフォーム型サービス

ミドルの転職は、管理職やハイクラス求人に強く、企業やヘッドハンターからのスカウト機能が利用できるサービスです。

外資系・大手企業・専門領域の求人が多く、50代で培った実績やリーダー経験を活かした採用に結びつきやすい傾向があります。

自ら求人を検索しながら、スカウトや企業提案を並行して利用できる点も強みで、年収アップや維持を目指したい方や、ご自身の市場価値を理解しながら転職活動を進めたい方に向いています。

パソナキャリア｜丁寧なフォローと50代向けマネジメント求人の紹介力

パソナキャリアは、サポートの丁寧さと親身な対応に定評があり、転職活動に不安のある50代の方も安心して利用できるサービスです。

非公開求人や管理職・マネジメント層向けの求人が豊富で、キャリアの棚卸しやご自身の強みの言語化を手伝ってくれるため、企業とのマッチング精度が高まりやすい点が特徴です。

また、柔軟な働き方や働き方改善を検討したい方にもおすすめで、次のキャリアの方向性が明確ではない場合でも、経験豊富なキャリアコーチに相談しながら転職活動を進められます。

リクルートエージェント｜国内最大級の求人数と非公開求人にアクセスできる支援体制

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を持つ転職エージェントとして、50代でも多くの選択肢を持てる点が大きな魅力です。

専任アドバイザーによる年収交渉や面接対策などのサポートも受けられるため、転職活動を効率よく進めたい方に向いています。

管理職や専門職、技術職など幅広い職種に対応しており、非公開求人も豊富です。特に求人情報を幅広く知りたい方や複数の企業を比較しながら、慎重に転職先を検討したい50代の方におすすめです。

50代におすすめの専門特化型転職エージェントまとめ

50代の転職では、求められるスキルや役割がより具体的になり、企業側も「即戦力として活躍できるか」「マネジメント経験や専門性が評価できるか」を重視する傾向があります。

そのため、総合型の転職エージェントだけでなく、業界や職種に特化した特化型の転職エージェントを併用することで、より自分に合った求人に出会いやすくなります。

特化型エージェントでは、扱う求人の分野が限定されているため、担当者の業界理解が深く、企業ごとの選考基準や採用背景まで踏まえたアドバイスを受けられる点が強みです。

特に50代の場合、応募数よりも「どれだけ精度の高い応募ができるか」が選考通過率に直結するため、業界情報や採用トレンドを踏まえたサポートは大きなメリットになります。

この項目では、専門特化型の転職エージェントを項目ごとに紹介します。ご自身の経験や転職の目的に合う複数のサービスを組み合わせて、効率良く転職活動を進めましょう。

50代におすすめの専門特化型転職エージェント
女性向け	パソナキャリア （女性向けハイクラス対応） type女性の転職エージェント LIBZ
ハイクラス・年収アップを目指す方向け	BIZREACH（ビズリーチ） JACリクルートメント doda X
外資系企業・大手企業向け	ロバート・ウォルターズ ランスタッド en world（エンワールド）
未経験分野・新たな挑戦向け	FROM40 ワークポート
その他業種向け	コトラ LHH転職エージェント

転職エージェントと並行して活用したい「転職サイト」

50代の転職では、転職エージェントだけに頼るのではなく、転職サイトも同時に活用することで選択肢が広がり、より効率的に情報収集や選考が進められます。

転職エージェントと転職サイトは同じ意味の言葉として用いられる場合もありますが、細かく分けると以下のような違いがあります。

転職エージェントと転職サイトのおもな違い
	転職エージェント※		転職サイト
サービス内容	求職者にアドバイザーがつき、求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉などをサポート		多くの求人を掲載し、自身で求人を検索して企業へ直接応募する
求人探しの方法	アドバイザーからの紹介または自身で検索しながら探す		自身で検索しながら探す
応募・交渉	アドバイザーにて代行		自身で対応
求人数の傾向	転職サイトと比較すると減少する傾向にある		多い
向いている人	・転職活動が不安な人 ・手厚いサポートを受けたい人 ・年収や勤務条件等の交渉やが苦手な人 ・スピーディーに転職活動を進めたい人		・自身のペースで転職活動を進めたい人 ・多くの求人から比較したい人 ・情報収集をしたい人

転職エージェントは、担当者が企業との間に入り、求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉など、基本的に転職にまつわること全般においてサポートを受けられるサービスです。

一方、転職サイトは自分で求人を検索し、応募・比較できるサービスで、ペースを崩さず活動できるメリットがあります。情報収集にも役立つため、両方を併用することで転職のチャンスを広げられます。

特に50代は40代以下と比べると公開している求人数が少ない傾向にあり、企業側が非公開で採用を進めるケースもあるため、複数のルートから求人にアクセスできる環境を整えることが重要です。

50代の転職活動で活用しやすい転職サイトを紹介します。ご自身の働き方やキャリアの方向性に合うものを選び、転職エージェントと併用しながら効率良く転職活動を進めましょう。

転職エージェントと並行して活用したい転職サイト
ジャンル	サービス名	特徴
総合	リクナビNEXT	求人数が多く、幅広い業界・職種から検索可能。スカウト機能も使えるため、まず情報収集したい方にもおすすめ。
	FROM40	40代〜60代向け求人に特化した転職サイト。経験や実務スキルを評価する求人が中心。
	マイナビミドルシニア	40代〜60代向けの求人を中心としたシニア特化型サイト。正社員・契約社員・フリーランス案件など幅広い働き方の求人を掲載。
女性向け	マイナビ転職女性のおしごと	女性の転職に強く、柔軟な働き方や管理職採用などの求人が多い。理解ある企業を探したい女性におすすめ。
	type女性の転職サイト	事務・営業・IT系の求人に強く、女性採用に積極的な求人が豊富。キャリアアップや働き方改善を重視したい方におすすめ。
ハイクラス向け	BIZREACH（ビズリーチ）	年収800万円以上の管理職・専門職向け求人が中心のスカウト型サイト。ハイクラス採用を目指す50代との相性が良い。
	ミドルの転職	40〜50代向けに設計された求人サイトで、役職・専門職ポジションが多い。ミドル層採用前提企業と出会いやすい。
IT・Web系	Green	IT・Web特化型求人サイトで、スタートアップから大手まで幅広く掲載。スカウト機能もあり。
	Forkwell Jobs	エンジニア専用求人サイトで、開発環境やスキル別検索が可能。技術力を評価されたい50代エンジニアにおすすめ。

50代の転職エージェントの使い方・選び方

50代の方が転職先を探す際は、以下のポイントを押さえて転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

50代の求人数が多い転職エージェントを選ぶ

50代の転職活動では、公開求人数が十分にあるサービスを選ぶ方が、選択肢が広がりおすすめです。

大手総合型やミドルシニア層向けの転職エージェントであれば、管理職や専門職、プロジェクト責任者など、50代の経験を活かせる求人に出会いやすくなります。

非公開求人が多いサービスを活用することで、自分では見つけられない好条件の案件にもアクセスできるでしょう。

まずは求人の選択肢を広げ、比較しながら進めることがスムーズな転職活動に繋がります。

大手総合型・特化型の複数エージェントを活用する

50代の転職では、総合型と特化型の転職エージェントを組み合わせて活用するのがおすすめです。

大手総合型は幅広い求人に触れながら選択肢を整理でき、転職市場の現状や自分の立ち位置を把握することもできます。

一方、特化型の転職エージェントは、これまでの経験やスキルと相性の良い求人を業界に詳しい担当者から提案してもらえるため、ミスマッチが起きにくい点がメリットです。

これらを併用することで、選択肢を広げつつ精度の高い提案を受けられ、それぞれの良いとこどりをしながら転職を進められるでしょう。

スカウト型で自分の市場価値を把握する

スカウト型の転職サービスを利用すると、企業が提示する条件や求める経験から、現在のご自身の市場価値を客観的に知ることができます。

応募する前の段階で年収感やポジションのレベルを把握できるため、希望条件と実態のズレを修正しやすく、戦略的な転職活動が可能です。

また、企業側から声が掛かる形式のため、職務経歴が評価されやすい50代と相性が良い方法ともいえます。スカウト型サービスの活用は、効率的な転職活動に繋がるでしょう。

スキルや希望条件は具体的に伝える

50代の転職では、希望条件が曖昧だと求人を探しにくいため、転職活動が長期化する可能性があります。

年収・働き方・勤務地・ポジション・業界など、希望の優先順位を明確にしたうえで、担当者と密に連携を取ることで、ミスマッチが生まれにくいです。

特に50代はこれまでの実績や専門性が評価される年代のため、まずはどの経験を強みとして活かしたいのか整理することが転職成功のコツと言えます。

面接のフィードバックから改善点や学びを得る

50代の転職では、面接ごとの振り返りが非常に重要です。

転職エージェント経由で応募した場合、企業側の評価ポイントや改善すべき点をフィードバックとして受け取れることが多く、自分では気付けない課題を明確にできます。

話し方やご自身の強みの伝え方、志望動機の深さなど、面接のたびに修正を重ねることで、徐々に表現の精度が高まり、選考の通過率も向上します。

面接は「結果」ではなく「次につなげる材料」と捉えましょう。

50代で転職エージェントに断られる人の特徴

50代の方で、以下の特徴のいずれかに該当する場合、転職エージェントの利用を断られてしまう可能性があります。

転職の希望条件が高すぎる

50代で転職エージェントに断られるケースとして多いのが、希望条件が現実と乖離しているパターンです。

年収や役職、勤務地、勤務体系、残業の有無など、高条件を求めすぎると応募可能な求人が大幅に減少し、エージェント側で紹介できる案件が少なくなります。

妥協すべき点と譲れない条件を整理し、現実的な条件設定を行うことで、紹介可能な求人に出会いやすくなるでしょう。

転職理由が曖昧・意欲が低い

転職理由や動機が曖昧だと、転職エージェントは求職者を企業に推薦しにくくなってしまい、転職活動の長期化に繋がりかねません。

50代の採用では、即戦力性だけでなく「なぜ転職するのか」「入社後にどのように貢献できるか」が重要視されます。

そのため「とりあえず応募してみたい」「良い条件なら転職する」といった姿勢は、企業側への提案材料が乏しく、選考が通りにくい傾向に。

転職エージェントからの手厚いサポートを期待するなら、転職理由や目的を整理し、ご自身の強みや目指す方向性をしっかり言語化して、密に連携を取ることが重要です。  

年齢的に紹介できる求人がない

50代の転職市場は若手採用と異なり、企業側で採用理由が明確なことが多いため、年齢や経験が条件に合わないなどの理由から、紹介可能な案件が存在しない場合もあります。

特に未経験職や大幅なキャリアチェンジを希望する場合、企業側が求める基準と合致せず、転職エージェントの利用を断られるケースはあるでしょう。

ただし、これは「採用されない」という意味ではなく、「自分に合う求人を扱っていない」という場合が多いため、シニア向けサービスやスカウト型サービスを利用することで解決できる可能性があります。 

選考に落ち続けている

選考結果が続けて不採用となる場合、転職エージェント側が「紹介しても通過しない可能性が高い」と判断し、求人紹介の優先度を下げることがあります。

原因として、応募書類の質不足やアピールポイントのずれ、面接時の対応、希望条件の不一致などが考えられます。

選考後は改善点を修正するなど振り返りをし、改めて希望条件や応募書類などについて転職エージェントと相談しながら進めましょう。 

50代で転職を成功させるポイント

50代の方が転職を成功させるには、以下の5つのポイントを押さえておくことが大切です。

企業研究を徹底する

50代の転職では、企業研究の深さがそのまま選考の通過率につながります。

企業側は即戦力を求めることが多いため、求められる役割や事業課題、組織構造を理解したうえで、「自分が企業にどう貢献できるか」を言語化することが重要です。

転職エージェントは企業の採用背景や選考ポイントを把握しており、企業理解を深めやすいです。応募前に準備をしっかり行うことで、説得力のある志望理由につながり、選考通過の可能性を高められるでしょう。

焦らず長期的なスケジュールで転職活動をする

50代の転職は短期で結果が出るとは限らず、半年〜1年程度の時間を想定して進めることが現実的です。

焦って条件を妥協すると、入社後のミスマッチや再転職のリスクが高まります。また、応募・面接・選考のサイクルを丁寧に進めることで、ご自身の強みを見直すきっかけにもなります。

転職活動は体力的にも精神的にも負担が大きいため、無理に急がず、計画的に行うことを心がけましょう。

自己分析を深めて経験・スキルの棚卸しをする

50代の転職では、「何ができるのか」ではなく「企業にどのように貢献できるのか」を明確にすることが重要です。

これまでの役職や年数ではなく、実績や成果を数字と具体例で説明することで説得力が高まります。

また、自分では当たり前だと思っているスキルや経験が企業にとって強みになる場合も多く、ご自身のスキルや経歴の棚卸しは欠かせません。

転職エージェントと面談しながら整理することで、新たな可能性や応募先の選択肢を広げられるでしょう。

年収・ポジションにこだわりすぎない

年収アップや役職保持を強く求めすぎると、応募できる求人が一気に狭まり、転職活動の長期化に繋がります。

特に50代の採用では、企業が求職者に求める役割が明確なため、条件に合う求人の紹介が受けられない可能性が高まります。

ただし、希望条件を妥協すれば良いというわけではなく、「譲れる条件」と「譲れない条件」を整理することが大切です。

希望条件の優先順位を明確にすることで、企業選びと選考対策が効率化され、ご自身の納得のいく選択ができるでしょう。

体力に合った求人を選ぶ

50代の転職では、「できる仕事」と「続けられる仕事」は別物です。役職やスキルがマッチしていても、負荷の高い働き方や長時間労働が前提の職場は定着につながらない可能性があります。

特に管理職採用や現場責任者ポジションは、メンタル・体力ともに負担が大きくなる場合があるため、働き方や環境も含めて判断することが大切です。

持続可能な働き方を意識することで、再転職リスクを防ぎ、安定したキャリア形成につながります。

リファラル採用や知人の紹介を活用する

リファラル採用や知人からの紹介は、50代の転職活動で有効な手段のひとつです。

これまで築いてきた人脈は大きな資産となり、通常の応募ルートでは出会えない求人や、選考がスムーズに進みやすい案件につながる場合があります。

企業側にとっても、紹介を経た候補者は採用リスクが低いと判断されるケースが多く、書類選考の通過率が大幅に上昇します。

また、実際に働いている人から職場環境や働き方のリアルな情報を聞けるため、入社後のミスマッチが起こりにくい点もメリットです。

知人や元同僚、取引先などに「転職を検討している」と伝えておくことで、思わぬチャンスが生まれることもあります。転職をする際の選択肢の一つとして検討してみましょう。

転職エージェントには積極的に相談する

転職エージェントは求人の紹介だけでなく、応募書類の作成方法、面接の進め方、年収交渉など、転職活動を幅広くサポートします。

特に50代の転職では、若手と求められる役割が異なるため、転職エージェントを活用すれば、自分だけでは気付きにくい改善点や強みを客観的に整理してもらえる点が大きなメリットです。

また、複数の転職エージェントやキャリアアドバイザーと話すことで、ご自身の市場価値や求められる業界の傾向も把握しやすくなります。

遠慮せずに相談しながら進めることが、スムーズな転職活動に繋がるでしょう。

50代の転職に関するよくある質問Q&A

最後に、50代の転職に関するよくある質問に回答します。

 50代の転職後の年収は上がる？下がる？

年収は上がる場合もありますが、変わらないまたは下がるケースもあります。

50代の転職では、実績やスキルが評価されれば年収アップも可能です。ただし、役職や勤務地など条件を絞りすぎると、選択肢が限られ結果的に年収が下がることがあります。

年収アップを希望する場合は、ハイクラス向けやスカウト型サービスを併用すれば、希望に近い条件の求人に出会える可能性が高まります。

なぜ50代の転職活動が難しいと言われるの？

即戦力性やマネジメント力が重視されるため、応募条件が厳しくなりやすいことが理由です。

企業は50代の採用において「どのように会社に貢献してくれるか」を重視するため、実績や専門性が明確でないと選考に通りにくくなります。

また、管理職や専門職枠が限られ、条件が複雑になりやすい点も難しさの要因です。

ただし、実績やリーダーシップ経験を整理し、転職エージェントの支援を受けながら進めれば年収アップは十分に狙えます。

50代でも未経験の業界や職種に転職できる？

完全に未経験な分野は難易度が高いものの、経験を応用できる領域なら転職できる可能性があります。

未経験でも、マネジメント・営業・組織改善など、汎用性のあるスキルが求められる求人は多くあります。

未経験分野を希望する場合は、転職エージェントに相談し、ご自身のスキルがどの領域で活かせるのかを整理するのがおすすめです。

転職エージェントに断られたらどうすればいい？

別のエージェントやスカウト型サービスを併用しながら活動を継続するのがおすすめです。

転職エージェントに断られたからといって転職市場で需要がないわけではなく、単にそのサービスの扱う求人と合わなかっただけというケースがあります。

複数のサービスに登録して求人を比較し、ご自身の経験が活かせる領域を広く探すことが大切です。また、経歴書や希望条件を見直すことで紹介が受けられる求人が広がる可能性があります。

50代は転職エージェントに何社登録すべき？

3〜5社程度を併用し、相性や紹介求人の質を比較しながら進めるのが理想です。

転職エージェントはサービスごとに取り扱う求人や強みが異なるため、複数に登録することで選択肢を広げられます。

提案力やコミュニケーションの取りやすさを基準に信頼できる担当者を見つけると、効率的に転職活動を進められるでしょう。

まとめ

本記事では、50代の転職を成功させるためのポイントと、目的別に活用できる転職エージェントを紹介しました。

50代の転職は難しいと言われますが、それは採用基準が明確で即戦力性が求められるためです。一方で、これまで積み上げてきた実績やマネジメント力が強みとなり、高く評価されるケースは決して少なくありません。

総合型・特化型・スカウト型の転職エージェントを併用することで、求人の選択肢が広がり、ご自身に合う転職先に出会いやすくなります。

希望条件の整理や企業研究を行いながら戦略的に進めることが、転職成功の近道です。焦らず、自分の価値を活かせる環境をじっくり見つけていきましょう。